森萨塔科技招聘隐私政策提供以下语言版本;

森萨塔科技非常重视您的隐私。本隐私声明旨在解释您在 Sensata Technologies Inc. 或其全球任何子公司和附属公司(“森萨塔科技”、“我们”或“我方”)求职时我们如何处理您的个人信息。

本隐私声明说明了森萨塔科技在招聘过程期间和之后,作为数据控制者收集、处理和保护您的个人数据的方式和原因,以及您用于控制个人数据和保护隐私的选项。本隐私声明适用于提交给森萨塔科技和诸如招聘机构和工作委员会之类第三方的申请。它还适用于通过邮寄和电子邮件等其他方式提交的申请。

本隐私声明会告知您:

  • 森萨塔科技收集和使用哪些个人数据;
  • 森萨塔科技如何使用个人数据以及森萨塔使用个人数据的法律依据;
  • 何人有权访问个人数据;
  • 进行国际传输时如何保护个人数据;
  • 如何保护和存储个人数据;
  • 您对您个人数据拥有的权利和可以如何行使这些权利;以及
  • 如何联系森萨塔科技。

请认真阅读以下内容,了解我们会如何处理您的个人数据。

森萨塔科技收集和使用的个人数据

个人数据是指与您有关的、可以单独或结合我们可用的其他信息来识别您的个人身份的任何信息。森萨塔科技会从多个来源收集有关您的各种类型的个人数据。我们可能会直接从您那里(如您在向我们提供申请文档时)或从法律允许的其他来源(如我们在进行背景调查时)收集个人数据。我们只会在招聘过程中收集评估您是否适合所申请职位的必要信息。

森萨塔科技直接从您那里收集的或森萨塔科技生成的个人数据

森萨塔科技直接从您那里收集的或者我们在招聘过程中生成的个人数据的类型包括:

  • 申请信息:该信息通常告诉我们您的身份,并帮助了解您的能力以及是否适合某些职位。此类信息可能包括您的姓名、年龄、出生日期、性别、联系方式、现工作单位、简历/履历中所含的信息(如专业资质、证书、工作经历、居住地、当前基本薪酬、额外奖金和/或佣金及个人兴趣和经验)、您参与过的工作和项目类型的信息,以及作为申请的一部分您可能希望提供给我们的任何其他信息。
  • 招聘过程信息: 这是在招聘过程中收集的信息,如您在面试或评估时的表现。
  • 未来机会信息:这是经过您的同意收集的、便于就未来在森萨塔科技的工作机会与您保持联系的信息,如您的姓名、电子邮件、简历、LinkedIn 个人资料、地点、专长领域以及您感兴趣的角色类型。
  • 通信信息:这是在您与我们联系的过程中收集的信息,以及您在招聘过程中自愿提供的、保持或使用森萨塔科技合法商业目的所必需的其他信息。
  • 职业网站信息: 这是与您使用我们的招聘网站有关的信息,如您使用的浏览器类型、IP 地址和使用的搜索词。使用 cookie 和类似技术收集该信息。有关我们如何使用 cookie 和类似技术的更多信息,请参阅我们的 Cookie 政策
  • 森萨塔科技从其他来源收集的个人数据

我们从其他来源收集的有关您的个人数据的类别包括:

  • 就业前筛选机构提供的背景调查信息,或在招聘过程中根据需要获取的公开可用的登记册或参考资料。
  • 网站和社交媒体(如 LinkedIn)上公开可用的专业资料。
  • 前雇主或其他推荐人提供的信息。

特殊类别个人数据

除非法律要求,否则我们不会故意处理有关您的敏感数据,如有关种族或民族血统、犯罪记录和健康信息的个人数据(根据适用的数据保护法称为特殊类别个人数据)。建议您不要在提供给我们的文档中包含任何此类信息。

森萨塔科技可能会在法律允许或要求的情况下,在招聘过程中收集有关您的敏感数据(根据适用的数据保护法称为特殊类别个人数据),如有关犯罪记录、医疗信息等个人数据,或与您申请的职位相关且必要的其他特殊类别个人数据,如通过请可信任的第三方进行背景调查。

森萨塔科技还将处理有关您的国籍、民族、种族、宗教信仰、性取向或残疾状况的信息,以便监督是否符合机会平等法规和我们的多元化目标。森萨塔科技可能会发布此信息,但仅作为汇总统计信息,而不采用可识别您的个人身份的方式。请注意,该信息的收集完全出于自愿。如果您不希望森萨塔科技记录此信息,请勿向我们提供此信息。

如果森萨塔科技处理敏感个人数据,通常是出于重大公众利益的原因所必需,履行在就业和社会保障及社会保护法领域的义务所必需,用以确定、行使或辩护任何法律诉讼,或征得您的明确同意。在任何情况下,森萨塔科技都将根据适用法律进行处理。如果您已明确同意森萨塔科技处理敏感个人数据,可随时撤销您的同意。

森萨塔科技如何使用个人数据以及森萨塔科技使用个人数据的依据

森萨塔科技收集和处理您的个人信息以:

  • 支持和处理您的申请:我们处理您的个人数据主要用来执行就业前调查,从而验证您的招聘信息(您将被提前告知将验证个人数据的哪些方面,包括对如何执行就业前调查的说明),评估您履行工作职责的能力,允许我们的工作人员(如空缺职位相关的部门的经理)了解求职者的技能和经验详细信息,并将您的信息与其他求职者比较以选出最终求职者名单,验证求职者提供的参考资料和专业资质,让您了解招聘流程,根据您的要求采取措施,并出于上述目的与其他森萨塔附属公司共享个人数据。
  • 维护人才库:如果您已同意加入人才库,我们将使用您的个人数据将我们认为您会感兴趣的新工作机会通知给您。您可以随时撤销您的同意。
  • 改善申请流程:我们使用您的个人数据来确保我们的招聘网站对用户友好,并包含适当且有用的信息。
  • 遵从法律法规:我们使用您的个人数据来确保遵守移民法规、健康与安全要求及其他法律或财务义务,从而确保对我们内部政策或与内部调查或审计关联的遵从性。
  • 保护我们的利益和合法权利:我们使用您的个人数据来保护我们的利益和合法权利,如捍卫我们在法律诉讼中的权利。
  • 犯罪背景调查和健康评估:在法律允许的情况下,并出于您所申请职位的必要,我们使用犯罪背景调查和健康评估的信息。
  • 平等机会监控:我们将您的个人数据用于平等机会监控和反歧视措施。

森萨塔科技仅根据适用的数据保护法规在我们有法律依据行事时才处理个人数据。一般而言,法律依据为下列之一:

  • 遵从我们的法律义务:有必要进行处理,以遵从对森萨塔科技规定的法律义务。例如,森萨塔科技必须遵从移民、健康与安全和纳税义务,或根据法庭命令披露您的个人数据。
  • 森萨塔科技的合法利益:为在全球范围内开展业务运营,某些情况下,森萨塔科技会出于合法商业利益处理个人数据。例如,用于管理招聘流程以及监控和分析我们的招聘门户。当我们处理个人数据以符合我们的合法利益时,我们会采取强有力的保障措施,以确保您的隐私受到保护。
  • 以特定方式(如帮助打击欺诈)使用您的信息存在公共利益时。
  • 征得您的同意:在法律要求的情况下,您同意我们收集和使用特定类型的个人数据,如我们处理某类敏感个人数据或将您包含在人才库中时。您可以使用本隐私声明末尾的详细联系方式随时撤销您的同意。

访问和共享个人数据

您的个人数据仅用于上述目的,并且仅在业务需知的基础上且仅在您的申请合理必要的范围内提供给负责的森萨塔科技员工(如人力资源、管理层)。

森萨塔科技在下列情况下与可信任的第三方共享您的个人数据:

  • 森萨塔科技附属公司:鉴于森萨塔科技是全球企业,我们将在森萨塔科技集团公司内部共享个人数据。
  • 服务提供商和业务合作伙伴:我们与为我们执行业务运营和服务的可信任服务提供商和业务合作伙伴共享个人数据,如为森萨塔科技提供背景调查服务、招聘服务、托管服务的第三方服务提供商,以及托管我们招聘门户 https://www.sensata.com/sensata-recruitment-privacy-policy 的 Workday 等人力资源工具提供商
  • 执法机构、法院、监管机构、政府机关或其他类似第三方:如果我们认为遵从法律或监管义务(如纳税或移民义务)或以其他方式保护我们的权利或任何第三方的权利所必要,我们会与这些相关方共享您的个人数据。
  • 资产收购者:我们可能会与(打算)购买或受让我们所有或大部分资产和业务的任何第三方共享您的个人数据。如果发生此类出售或转让,我们将尽力确保受让个人数据的实体遵照适用的数据保护法和本隐私声明对其进行处理。
  • 专业顾问:我们可能会与我们的专业顾问共享个人数据,例如用于提供法律建议或协助我们进行刑事或监管调查。

森萨塔科技与受让个人数据的所有第三方采用适当的安全和隐私措施。如果森萨塔科技委托第三方代表其处理个人数据,森萨塔科技将以书面形式委托此类处理,选择为管理相关处理的技术和组织安全措施提供充分保证的处理者,并强制处理者代表森萨塔科技并遵照森萨塔科技的指示行事。此外,森萨塔科技将在此类第三方处理者上强制执行适当的书面数据保护和信息安全要求。

国际个人数据传输

森萨塔科技是一家全球性企业,采用全球各地服务提供商的服务,因此您应知晓森萨塔科技会将个人数据传输到欧洲经济区(“EEA”)以外、被认为无法提供足够程度数据保护的国家/地区。例如,森萨塔科技的招聘门户网站由总部位于美国的服务提供商 Workday 托管,因此个人数据存储在美国。

当我们将个人数据传输到无法确保提供足够程度数据保护的国家/地区时,我们已根据适用法律要求制定了适当保护措施(例如欧盟合同条款),以确保您的个人数据得到充分保护。有关适当保护措施的更多信息,或者如果您希望收到所使用的相关传输机制的副本,请通过本隐私声明末尾的详细信息联系我们。

数据安全和存储

我们实施各种技术和组织措施,以确保适于我们处理的个人数据风险的安全级别。这些措施旨在确保个人数据的持续完整性和机密性。我们定期评估这些措施,以确保处理操作的安全性。
我们将保留您的个人信息直到您申请的职位被填补为止,之后我们将在一段有限时间内保留您的个人信息,以便我们能够:

  • 在您申请我们的其他职位时查看我们的记录;
  • 符合法律规定的记录保留要求;
  • 捍卫或提起任何现有或潜在的法律索赔;
  • 处理您可能具有的任何疑问或投诉;

如果您已同意加入人才库,我们将在更长时间內保留您的个人数据,以便就将来的森萨塔科技工作机会与您联系。您可以随时撤销您的同意。

如果您的职位申请成功,您的信息将成为您的人事档案的一部分,并将按照员工隐私声明进行处理和保留;该声明将在您签订就业协议之前提供给您。

您的权利以及如何行使这些权利

您对自己的个人数据享有特定权利,这取决于您申请工作的国家/地区的数据保护法律。这些权利可能包括以下权利:

  • 访问您的个人数据;
  • 更正我们保存的关于您的个人数据;
  • 删除您的个人数据(“被遗忘权”);
  • 限制我们使用您的个人数据;
  • 反对我们使用您的个人数据(在使用过程中我们会根据合法利益处理您的个人数据);
  • 以可重复使用的电子格式接收您的个人数据(数据可携性权利);
  • 在任何时候撤回您对任何处理行为的同意;以及
  • 如果您认为我们无法协助处理您的投诉或疑虑,向您当地的数据保护机构(如果有)提出投诉。

我们依靠您确保您所提交的信息的完整性、准确性和时效性。请通过向本隐私声明末尾的详细联系方式发送电子邮件,及时向我们通知您个人数据的任何变更或不准确之处。

如果您关于森萨塔科技对您个人数据的处理有任何问题或疑虑,或希望行使您的权利,请使用本隐私声明末尾的详细联系方式与我们联系。我们将根据具体情况对行使这些权利的任何请求进行评估。在某些情况下,因为没有相关法律要求,或者因为适用数据保护和隐私法规中规定了相关法律豁免,我们不一定会满足您的请求。

有关您的自动决定

森萨塔科技可能会自动处理您的个人数据,以便出于森萨塔科技招聘目的做出决定或对您进行“概况分析”。这意味着森萨塔科技可能使用能够评估您的个人方面并预测风险或结果的软件来处理您的个人数据。这可能涉及制定与您相关的决策,例如,您是否适合担任某职务。森萨塔科技的这类行为的重要性在于它可能对您产生法律或类似影响,即您是否获得森萨塔科技的职位。如果我们进行这些类型的自动决策,所涉及的逻辑将包括使用算法,以便根据您的信息自动评估您是否适合所申请的特定职位。

我们只会在以下情况下做出针对您的自动决策:

  • 这些决定对于签订合同是必需的。例如,森萨塔科技可能根据森萨塔科技收集的关于您学历、专业资格和能力测试成绩的信息决定不为您提供职位;
  • 法律要求或授权进行此类决策,例如出于防止欺诈的目的;或者
  • 您同意我们进行自动决策。

根据当地法律的要求和限制,您可以联系森萨塔科技以获取有关自动决策的进一步信息、反对森萨塔科技使用自动决策,或要求自动决策结果经过人工审查。请通过本隐私声明末尾的详细信息联系我们,我们将向您说明您对相关处理过程的权利。

联系我们

如果您对个人数据的使用方式有任何疑问或疑虑,请联系:[电子邮件受到保护]

本隐私声明的变更

本声明可能会不时修订,以反映法律、监管指南或我们为遵守法律而实施的数据隐私惯例的变更。

本声明的新版本将发布在 https://www.sensata.com/sensata-recruitment-privacy-policy 您将能够查看我们上次更新隐私声明的时间,因为我们将在文档底部包含修订日期。请不时查看本隐私声明,以检查我们是否更改了我们对您个人数据的使用方式。

上次更新时间:2018 年 5 月