我们的多元化
“我们营造的自由分享想法的氛围是确保我们的员工发挥真正潜力的关键所在，也因此赋予了我们创新的能力。每个人都带来了独特的价值，而无关乎他们的性别、种族、年龄、教育程度和出生地。我认为包容性文化至关重要，每位员工都发挥着关键作用。”
– Jeff Cote，首席执行官兼总裁
– Jeff Cote，首席执行官兼总裁
归属感
我们致力于确保员工每天都有归属感并感觉受到尊重。
我们相信每个人都有独特见解，可供其他人学习和借鉴。在森萨塔工作意味着您可以完全参与进来。
我们的目标是在企业组织中的各个层面实现女性、少数民族、退伍军人和残疾人员工的公平。
我们相信每个人都有独特见解，可供其他人学习和借鉴。在森萨塔工作意味着您可以完全参与进来。
我们的目标是在企业组织中的各个层面实现女性、少数民族、退伍军人和残疾人员工的公平。
我们的计划以及如何实现目标
我们的领导层坚信多元化和包容性员工的宝贵价值。我们努力提升全体员工的包容性体验。
员工资源小组
森萨塔的全球员工资源小组名单包括性别公平 (Gender Equity)、黑人/非裔美国人 (Black/African American)、西班牙裔/拉丁裔 (Hispanic/LatinX)、亚洲/亚裔美国人和太平洋岛民 (Asian/Asian-American & Pacific Islander)、多文化 (Multi-Cultural)、世代 (Generational) 和骄傲 (Pride)。不断有新小组加入其中，为员工提供了有意义的场所，并打造了全球参与、交流和引导机会以及包容性的工作场所文化。
尊重文化交流 (ACE)
亚洲/亚洲-美洲和太平洋岛民 (AAPI)
黑人员工网络 (BEN)
Proud@Sensata
森萨塔的新兴专业人士 (SEP)
森萨塔西班牙裔协会 (SHA)
森萨塔的女性（WinS）
森萨塔武装部队
森萨塔残障人士意识
年度活动
森萨塔阿特尔伯勒举办年度女性工程师协会活动
每年，森萨塔工程师和来自马萨诸塞州东南部的其他女性工程师都会济济一堂，聆听嘉宾发言。
多元化工程大会
作为我们多元化战略的一部分，我们与各种地方性和国际性多元化工程活动和会议合作并提供赞助。我们鼓励女性、少数民族及其盟友积极参加。
庆祝多元化日
每年，森萨塔将聚集超出 120 位高管、来自全球各地的代表和来自主办地点的与会者，听取令人兴奋的内部和外部人士演讲、讨论少数群体在我们业务中面临的挑战，并将各相关方的意见汇集在一起以克服这些挑战。“庆祝多元化日”(CDD) 旨在提供教育和激励，可帮助培养专业技能并在我们的全球团队之间建立联系。
介绍一名女性参加工程日活动
两小时的活动包括与森萨塔女性员工进行有关 STEM 相关职业的小组讨论，随后将参观实验室以及举行圆桌讨论和 STEM 活动。
目标是为女职员提供尽可能多的权利，让她们提出问题并深入了解科学、技术、工程和数学对未来机遇的重要性。
目标是为女职员提供尽可能多的权利，让她们提出问题并深入了解科学、技术、工程和数学对未来机遇的重要性。
多元化、公平和包容性政策
森萨塔科技希望其全体员工互相尊重，并尊重我们的客户、供应商和商业伙伴。我们致力于提供相互支持和理解的环境，使员工个人能够在公司内部发挥出最大潜力。
点击此处查看我们的多元化、公平和包容性政策。