
归属感
我们致力于确保员工每天都有归属感并感觉受到尊重。
我们相信每个人都有独特见解,可供其他人学习和借鉴。在森萨塔工作意味着您可以完全参与进来。
我们的目标是在企业组织中的各个层面实现女性、少数民族、退伍军人和残疾人员工的公平。
我们相信每个人都有独特见解,可供其他人学习和借鉴。在森萨塔工作意味着您可以完全参与进来。
我们的目标是在企业组织中的各个层面实现女性、少数民族、退伍军人和残疾人员工的公平。
我们的目标以及实现目标的途径
我们的领导层坚信多元化和包容性员工的宝贵价值。我们努力提升全体员工的包容性体验。
员工资源小组
森萨塔的全球员工资源小组名单包括性别公平 (Gender Equity)、黑人/非裔美国人 (Black/African American)、西班牙裔/拉丁裔 (Hispanic/LatinX)、亚洲/亚裔美国人和太平洋岛民 (Asian/Asian-American & Pacific Islander)、多文化 (Multi-Cultural)、世代 (Generational) 和骄傲 (Pride)。不断有新小组加入其中,为员工提供了有意义的场所,并打造了全球参与、交流和引导机会以及包容性的工作场所文化。

尊重文化交流 (ACE)

亚洲/亚洲-美洲和太平洋岛民 (AAPI)

黑人员工网络 (BEN)

Proud@Sensata

森萨塔的新兴专业人士 (SEP)

森萨塔西班牙裔协会 (SHA)

森萨塔的女性(WinS)

森萨塔武装部队

森萨塔残障人士意识
我们的员工
森萨塔科技致力于鼓励和支持多元化和包容性文化。我们才华横溢的多元化员工队伍可以带来关键竞争优势,我们的业务成功是员工素质和技能的体现。我们深知,每位员工都能为自己的工作带来独一无二的才能、经验和品质。
多元化使我们的员工、客户和股东受益。我们的优秀员工队伍具备各种能力,使森萨塔能够预测并满足全球客户的需求,并提供高质量的产品和服务。我们深知,随着我们继续扩大在全球的业务范围,所有方面的多元化对我们的成功至关重要。
奖项

年度活动

介绍一名女性参加工程日活动
两小时的活动包括与森萨塔女性员工进行有关 STEM 相关职业的小组讨论,随后将参观实验室以及举行圆桌讨论和 STEM 活动。
目标是为女职员提供尽可能多的权利,让她们提出问题并深入了解科学、技术、工程和数学对未来机遇的重要性。
目标是为女职员提供尽可能多的权利,让她们提出问题并深入了解科学、技术、工程和数学对未来机遇的重要性。
多元化、公平和包容性政策
森萨塔科技希望其全体员工互相尊重,并尊重我们的客户、供应商和商业伙伴。我们致力于提供相互支持和理解的环境,使员工个人能够在公司内部发挥出最大潜力。
点击此处查看我们的多元化、公平和包容性政策。